派遣社員経験の詳しい記載方法については、以下の記事をぜひ参考にしてみてください。
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清書後には、インクが渇いたことを確認して、忘れずに下書きを消しましょう。
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履歴書を作成するときは、読む相手のことを考えて以下のポイントに配慮しましょう。 短時間で内容を理解できるか（端的にまとめることを意識）
企業担当や自社採用の面接官も経験していますので、採用する側の本音を踏まえて、「転職者がどうしたらいいのか分かる」情報を提供します。
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ただし、派遣期間が終わったために退職したときは「派遣期間満了により退職」と記します。正社員やアルバイトなどとは異なるため覚えておきましょう。
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職務経歴書の役割と採用担当者のチェックポイント 職務経歴書は、「応募者の過去の業務内容や実績を詳しく確認する」ための書類です。採用担当者にとって、書類選考における重要度は、履歴書に比べて格段に高くなります。過去の業務内容や実績から、「募集ポジションに対して十分なスキルはあるか」「ほかの応募者にはない強みはあるか」「仕事に対する向き合い方はどのようなものか」といった、採用の判断を左右する、重要な要素がチェックされます。 職務経歴書の主なチェックポイント ・募集ポジションで活躍できるスキル・実績があるか ・ほかの応募者に比べて評価すべき強みはあるか